次世代法への対応
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員にとって仕事と生活の調和の とれた働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を充分に発揮できる ようにするため、次のように行動計画を策定する。なお、経過した期間については、実績と置き換えている。
平成27年4月1日 〜 平成32年3月31日
【目標１】 年次有給休暇の取得の促進のための措置を積極的に行う。
【目標２】 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、
業務体制の見直しを行う。
▼対策 平成22年10月 社内制度、社会保障制度の情報を整理し、骨子を作成した。
【目標３】 子どもを育てやすいように三歳以上の子を養育する時、短時間勤務制度を実施する。
▼対策 平成22年10月 社内制度、社会保障制度の情報を整理し、骨子を作成した。
