女性社員が活躍できる雇用環境を整備・推進するため、次のように行動計画を策定する。

平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日

目標と取組み内容

【目標】　採用者に占める女性の割合を高める
・新卒者の採用実績に占める女性比率を倍増する。

【取組み内容】　採用選考基準や、その運用の見直し
・新卒採用
　　事務職・現場実務職にこだわらない柔軟な選考形態へ
　　（春・秋卒業，既卒3年可，通年採用等、前向きに採用枠拡大）

・既卒採用
　　整員計画に沿って、通年採用で柔軟に対処する。

・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
　　ハローワーク求人票やTVコマーシャル、新卒情報媒体等を使い広く情報提供する。

女性の活躍に関する情報の公開

・男女の平均継続勤続年数の差異（平成30年1月1日 現在）

・新卒者採用

・女性有期雇用契約者の正社員化推進（平成29年4月1日付）
　　一般職への職位変更希望者4名（1年前倒しで対処済）